《烧钱计划》中解雇或挖角副总裁需要几张牌？
本文为桌游《烧钱计划》相关的问题解答，内容供学习与备查，力求准确、实用。
以硅谷互联网泡沫破裂与疯狂烧钱创业为题材的经典重度经济德策《烧钱计划》（《烧钱计划》）推演中，大亨在行动中「【解雇己方副总裁或强行挖角对手副总裁所需消耗的法定卡牌张数】」：
规则明确铁律：解雇或挖角必须按序打出整整 2 张战术卡牌——「【领主在行动大阶段，必须且强制【直接从手牌中同时打出精准整整 2 张印刻有「猎头 / 解雇合约」符号的高阶 HR 战术大卡牌（Play Exactly 2 Cards）】】；方可顺利将指定副总裁踢出公司或强行挖入自家麾下！
清晰明了的流转规则大幅降低了新人的记忆负担，也为整套系统的自洽运转提供了稳固的秩序支撑，体现了成熟桌游工业设计的高水准。
精准把握这一环节的节奏往往是拉开分差的核心所在，合理的资源调配与长线视野交织在一起，赋予了整部作品极高的重玩价值与探索空间。
环环相扣的系统设计与多维的决策维度在此达成了和谐统一，使得每一次抉择都充满了思考张力与博弈快感，非常值得反复开局细细品味。
以上问题与答案均收集于网络和线下活动中桌游爱好者对《烧钱计划》的疑问解答，个人理解有差异，也不排除为了游戏更好玩而有各种有趣的村规，一切疑问请以游戏的官方规则为准。
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《烧钱计划》中一个部门可以拥有多名副总裁吗？
《烧钱计划》官方规则明确规定，同一个部门不能够同时拥有多名副总裁。每个部门最多容纳一名副总裁。如果有效果试图向已经存在副总裁的部门安置新副总裁，该操作无法生效。这条规则防止单一部门堆叠多名副总裁形成无解压制，保障对局平衡性。玩家安排副总裁时，需要分散在不同部门，无法集中放置在同一个部门强化单一板块。
该规则也是对抗战术的重要边界，玩家不能依靠持续往同一部门投放副总裁限制对手。很多新手成都桌游玩家不清楚这条限制，反复尝试向已有副总裁的部门输送高管，白白浪费功能卡。
以上问题与答案均收集于网络和线下活动中桌游爱好者对《烧钱计划》的疑问解答，个人理解有差异，也不排除为了游戏更好玩而有各种有趣的村规，一切疑问请以游戏的官方规则为准。