《烧钱计划》中「人力银行」是如何运作的？
本文为桌游《烧钱计划》相关的问题解答，内容供学习与备查，力求准确、实用。
《烧钱计划》手牌补充在玩家回合第四阶段执行。玩家完成承包商调整、薪水支付之后，查看当前手牌数量。游戏手牌上限固定为六张，玩家从人力银行也就是主牌库抓取卡牌，直至手牌数量补足至六张。如果结算之后手牌已经等于或者超过六张，则本轮不需要抓取新卡牌。若主牌库卡牌耗尽，立刻洗混全部弃牌堆生成新牌库，继续供玩家抽牌。
这套补牌规则鼓励玩家合理消耗手牌，持续换取新的战术选择。长期囤积大量手牌不操作，会损失获取新卡牌的机会。不少成都桌游老玩家会主动适度消耗手牌，持续刷新卡牌池。
以上问题与答案均收集于网络和线下活动中桌游爱好者对《烧钱计划》的疑问解答，个人理解有差异，也不排除为了游戏更好玩而有各种有趣的村规，一切疑问请以游戏的官方规则为准。
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《烧钱计划》中一个部门有多个员工时，谁担任部门主管？
《烧钱计划》同一个部门拥有多名普通员工时，能力数值最高的普通员工自动担任部门主管，该员工的能力数值为本部门可用上限。但是这条规则存在优先级更高的特例：只要部门内存在副总裁，无论其他普通员工能力数值高低，副总裁强制成为部门主管。副总裁上任之后，部门最高能力只能参考副总裁数值，能力更强的普通员工无法顶替主管位置。主管能力数值，决定玩家能否打出对应门槛的各类功能卡。
很多玩家容易忽略副总裁优先级，盲目招募高能力员工，结果被低能力副总裁锁死部门上限。这也是成都桌游对局里常见的翻车失误。
以上问题与答案均收集于网络和线下活动中桌游爱好者对《烧钱计划》的疑问解答，个人理解有差异，也不排除为了游戏更好玩而有各种有趣的村规，一切疑问请以游戏的官方规则为准。