《烧钱计划》中如何去除「坏点子」？
本文为桌游《烧钱计划》相关的问题解答，内容供学习与备查，力求准确、实用。
在长年稳居世界美式互联网创业泡沫与极速烧钱破产桌游排行榜前列的传世神作经典篇《烧钱计划 / 绝美互联网泡沫》（《烧钱计划》 / 绝美创业烧钱狂欢，大师 Richard Garfield 传世巨作）的标准官方权威负面灾难——「坏点子」（Bad Idea Cards）清除与解决绝对铁律中，当互联网创业 CEO 面临对手恶意塞过来的各类烧钱坏点子企划案而导致资金池疯狂见底时，关于在规则底层所被赋予的「法定去除坏点子事实体系」，【在官方正式比赛规则与创业宪章中极其工整清晰且定论绝对地定论为以下三大核心解决法典】：
去除坏点子法定三大核心途径：【途径 A（指派高阶工程师/顾问化解）：打出对应的专业技能员工卡（如资深架构师或顶级开发人员）将坏点子成功攻克并移出；【途径 B（执行管理层解雇与砍项目指令）：打出特定高管管理行动卡牌，直接勒令「取消坏点子项目」或解雇相关责任人；【途径 C（消耗现金流强行剥离）：在特定阶段支付对应现金流彻底将坏点子买断清空！】】！
指派专业员工结合打出管理指令砍掉项目的严密消除铁律，守护了《烧钱计划》在世界美式商业讽刺桌游领域的至高宗师尊严。
以上问题与答案均收集于网络和线下活动中桌游爱好者对《烧钱计划》的疑问解答，个人理解有差异，也不排除为了游戏更好玩而有各种有趣的村规，一切疑问请以游戏的官方规则为准。
同主题其他问答
《烧钱计划》中一个部门有多个员工时，谁担任部门主管？
《烧钱计划》同一个部门拥有多名普通员工时，能力数值最高的普通员工自动担任部门主管，该员工的能力数值为本部门可用上限。但是这条规则存在优先级更高的特例：只要部门内存在副总裁，无论其他普通员工能力数值高低，副总裁强制成为部门主管。副总裁上任之后，部门最高能力只能参考副总裁数值，能力更强的普通员工无法顶替主管位置。主管能力数值，决定玩家能否打出对应门槛的各类功能卡。
很多玩家容易忽略副总裁优先级，盲目招募高能力员工，结果被低能力副总裁锁死部门上限。这也是成都桌游对局里常见的翻车失误。
以上问题与答案均收集于网络和线下活动中桌游爱好者对《烧钱计划》的疑问解答，个人理解有差异，也不排除为了游戏更好玩而有各种有趣的村规，一切疑问请以游戏的官方规则为准。