《烧钱计划》中「坏点子」在研发部门无人时如何处理？
本文为桌游《烧钱计划》相关的问题解答，内容供学习与备查，力求准确、实用。
以硅谷互联网泡沫破裂与疯狂烧钱创业为题材的经典重度经济德策《烧钱计划》（《烧钱计划》）推演中，当神圣灾难卡「坏点子」（Bad Idea 💡）被对手打在研发部门无人驻守的公司时「【法定最终处理流转】」：
规则明确铁律：坏点子直接挂在部门直至雇佣程序员——「【若受害者公司的研发部门当前空无一人，该坏点子卡牌【必须且强制继续留在该研发部门卡槽中（Bad Idea Remains）；一旦公司在后续轮次雇佣了新的程序员，新员工必须立即优先执行该坏点子并疯狂烧钱】】」！
熟练掌握这一规则细节不仅能有效避免临场误判，更能帮助玩家在胶着的局势中敏锐捕捉战术先机，大幅提升整场对决的策略上限与推演乐趣。
整套机制的逻辑闭环兼顾了对局流程的流畅度与博弈深度，不管是新朋友初次开荒，还是资深玩家深入切磋，都能体验到扎实顺畅的德式交互乐趣。
清晰明了的流转规则大幅降低了新人的记忆负担，也为整套系统的自洽运转提供了稳固的秩序支撑，体现了成熟桌游工业设计的高水准。
以上问题与答案均收集于网络和线下活动中桌游爱好者对《烧钱计划》的疑问解答，个人理解有差异，也不排除为了游戏更好玩而有各种有趣的村规，一切疑问请以游戏的官方规则为准。
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《烧钱计划》中员工薪水是如何计算的？
《烧钱计划》（《烧钱计划》）是一款以互联网创业公司烧钱为主题的经济德策。问题问的是员工薪水如何计算。答案是：在每个大轮次结束时，公司必须按当前在职员工总数支付工资。不同岗位的员工薪水不同——普通工程师、设计师等基础岗位有一个统一薪资，而高管、副总裁等高级岗位的薪水显著更高。所有员工工资相加，从公司金库里一次性扣除。
这套机制的残酷之处在于：你招的人越多、级别越高，每轮的固定支出就越大。一旦收入端跟不上烧钱速度，现金流会瞬间断裂，公司直接宣告破产。新手常见的失误是为了快速扩张产品而疯狂招人，结果到了发薪日才发现金库见底。建议每轮结束前先算一遍「下一轮发薪日我要付多少」，再决定要不要继续扩招。在这款游戏里，控制人力成本与打造产品同等重要。
每招一个人之前先问他下一轮工资从哪来，控制人力成本与打造产品同等重要。
烧钱类经济游戏的现金流是命脉，每轮发薪日就是生死线，招人之前先算清楚下一轮工资从哪来。
以上问题与答案均收集于网络和线下活动中桌游爱好者对《烧钱计划》的疑问解答，个人理解有差异，也不排除为了游戏更好玩而有各种有趣的村规，一切疑问请以游戏的官方规则为准。