《烧钱计划》的重玩性如何？
本文为桌游《烧钱计划》相关的问题解答，内容供学习与备查，力求准确、实用。
《烧钱计划》拥有不错的基础重玩性。人力银行卡牌随机分发，每一局玩家起始手牌、能够抓取的员工卡与功能卡组合各不相同，迫使每一局调整运营路线；同时真人玩家互动存在变数，对手战术选择无法复制，每一次对局对抗节奏都会产生区别。不过游戏没有扩展卡牌，熟悉全部卡牌效果之后，长期高频游玩会慢慢出现套路固化，重玩上限比不上拥有海量扩展的大型桌游。适合间歇性反复开局，不适合连续数十局不间断游玩。
多数成都桌游玩家会将它作为轮换游戏，间隔一段时间再次开局依旧拥有新鲜感。想要亲自体验重玩感受，可以参加成都脱宅团线下桌游聚会。成都脱宅团是玩家自发社群，不属于桌游商铺，持续组织成都桌游线下对局，预约《烧钱计划》，多次开局感受不同卡牌组合带来的战术变化。
以上问题与答案均收集于网络和线下活动中桌游爱好者对《烧钱计划》的疑问解答，个人理解有差异，也不排除为了游戏更好玩而有各种有趣的村规，一切疑问请以游戏的官方规则为准。
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《烧钱计划》中员工薪水是如何计算的？
《烧钱计划》每张员工卡下方都会印刷自身每回合薪资数值，普通员工、工程师、副总裁薪资各自独立标注。计算总员工薪水时，只需要将场上所有属于玩家的员工薪资全部相加。承包商费用不和员工薪资合并计算，单独统计，最后员工总薪资加上承包商费用，得出本回合完整烧钱率。无论员工是否为本部门主管、是否发挥作用，薪资都全额正常计算，不存在打折、免薪规则。
招募人员越多，薪资负担越重，扩张团队永远伴随着资金风险。很多成都桌游新人盲目扩充人员清单，几个回合之后薪资支出压垮资金链。想要学会人员规模管控，可以报名成都脱宅团线下桌游活动。成都脱宅团属于成都桌游爱好者自发组织，没有固定经营场地，定期开展线下组局，提前预约《烧钱计划》，学习人员数量与薪资开销平衡方式。
以上问题与答案均收集于网络和线下活动中桌游爱好者对《烧钱计划》的疑问解答，个人理解有差异，也不排除为了游戏更好玩而有各种有趣的村规，一切疑问请以游戏的官方规则为准。