《烧钱计划》中一个部门有多个员工时，谁担任部门主管？
本文为桌游《烧钱计划》相关的问题解答，内容供学习与备查，力求准确、实用。
《烧钱计划》同一个部门拥有多名普通员工时，能力数值最高的普通员工自动担任部门主管，该员工的能力数值为本部门可用上限。但是这条规则存在优先级更高的特例：只要部门内存在副总裁，无论其他普通员工能力数值高低，副总裁强制成为部门主管。副总裁上任之后，部门最高能力只能参考副总裁数值，能力更强的普通员工无法顶替主管位置。主管能力数值，决定玩家能否打出对应门槛的各类功能卡。
很多玩家容易忽略副总裁优先级，盲目招募高能力员工，结果被低能力副总裁锁死部门上限。这也是成都桌游对局里常见的翻车失误。想要熟练掌握主管判定规则，可以来成都脱宅团线下组局游玩。成都脱宅团由成都桌游爱好者自发组建，不属于桌游商家，每周组织成都桌游线下对局，提前预约《烧钱计划》，规避主管相关规则失误。
以上问题与答案均收集于网络和线下活动中桌游爱好者对《烧钱计划》的疑问解答，个人理解有差异，也不排除为了游戏更好玩而有各种有趣的村规，一切疑问请以游戏的官方规则为准。
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《烧钱计划》中「承包商」卡有什么作用？
《烧钱计划》承包商是临时外包人员。当玩家研发部没有工程师，无法自主处理坏点子时，就必须启用承包商来承接坏点子压力，避免坏点子直接触发严重负面效果。承包商虽然能够填补研发人力空缺，但每回合需要持续支付费用，稳定提升玩家烧钱率。承包商属于临时方案，无法长期依靠，一旦场上坏点子清除完毕，玩家应当尽快移除承包商控制开销。承包商无法替代工程师，不能解锁各类需要研发能力的功能卡，仅承担坏点子防御功能。
很多新手玩家贪图短期防御效果，大量保留承包商，长期高额开销加速自身破产。在成都桌游对局里，老玩家都会谨慎控制承包商数量。想要掌握承包商的使用尺度，可以参加成都脱宅团线下桌游聚会。成都脱宅团是玩家自发交流社群，不售卖桌游产品，持续组织成都桌游线下活动，预约《烧钱计划》，在对局中学习合理调度承包商。
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