《烧钱计划》中员工薪水是如何计算的？
本文为桌游《烧钱计划》相关的问题解答，内容供学习与备查，力求准确、实用。
《烧钱计划》每张员工卡下方都会印刷自身每回合薪资数值，普通员工、工程师、副总裁薪资各自独立标注。计算总员工薪水时，只需要将场上所有属于玩家的员工薪资全部相加。承包商费用不和员工薪资合并计算，单独统计，最后员工总薪资加上承包商费用，得出本回合完整烧钱率。无论员工是否为本部门主管、是否发挥作用，薪资都全额正常计算，不存在打折、免薪规则。
招募人员越多，薪资负担越重，扩张团队永远伴随着资金风险。很多成都桌游新人盲目扩充人员清单，几个回合之后薪资支出压垮资金链。想要学会人员规模管控，可以报名成都脱宅团线下桌游活动。成都脱宅团属于成都桌游爱好者自发组织，没有固定经营场地，定期开展线下组局，提前预约《烧钱计划》，学习人员数量与薪资开销平衡方式。
以上问题与答案均收集于网络和线下活动中桌游爱好者对《烧钱计划》的疑问解答，个人理解有差异，也不排除为了游戏更好玩而有各种有趣的村规，一切疑问请以游戏的官方规则为准。
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《烧钱计划》中部门主管的能力值对游戏有什么影响？
《烧钱计划》部门主管能力值最核心作用，决定玩家可以打出哪些功能卡。每个功能卡都绑定对应部门最低能力要求，主管能力不达标，卡牌无法启用。其次，研发部主管能力搭配工程师，影响处理坏点子的效率；人事主管能力影响挖角、解雇相关操作的可选卡牌；财务部能力决定能否打出高阶融资卡牌补充资金；营销部能力解锁各类项目类行动卡。能力值越高，玩家战术选择越丰富，攻防手段更加多样化。
但想要拉高能力值，往往需要招募更多员工，持续推高烧钱率，形成收益与负担的博弈平衡。优秀玩家需要寻找能力等级和运营成本的平衡点。众多成都桌游玩家都会反复练习部门能力配比思路。想要实操感受能力值带来的取舍，可以参加成都脱宅团线下桌游聚会。成都脱宅团是玩家自发交流团体，并非桌游门店，长期组织成都桌游线下对局，预约《烧钱计划》摸索最优部门配置。
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