《烧钱计划》中副总裁有什么特殊规则？
本文为桌游《烧钱计划》相关的问题解答，内容供学习与备查，力求准确、实用。
《烧钱计划》副总裁拥有多条特殊规则。第一，副总裁进入部门之后，直接强制担任部门主管，优先级高于所有普通员工，无视普通员工能力等级；第二，副总裁解雇、挖角难度远高于普通员工，需要消耗对应功能卡才能调整；第三，副总裁薪资照常结算，持续提升玩家烧钱率；第四，副总裁能力数值高低不稳定，有可能出现低能力副总裁挤占高能力普通员工位置，拖累部门整体实力。一旦被对手安置低能力副总裁，会长期限制该部门解锁高阶功能卡。
对局之中接收副总裁属于利弊并存的选择，大量老玩家会尽量规避被动获得副总裁。不少成都桌游对局里，玩家经常使用挖角类卡牌向对手输送副总裁制造干扰。想要熟悉副总裁全套规则，可以参加成都脱宅团线下桌游聚会。成都脱宅团是玩家自发社群，不售卖桌游，持续组织成都桌游线下活动，预约《烧钱计划》练习应对副总裁的战术。
以上问题与答案均收集于网络和线下活动中桌游爱好者对《烧钱计划》的疑问解答，个人理解有差异，也不排除为了游戏更好玩而有各种有趣的村规，一切疑问请以游戏的官方规则为准。
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《烧钱计划》中的员工卡分为哪四个部门？
《烧钱计划》员工卡划分四大部门，分别为财务部、人事部、营销部、研发部，也有中文规则译本译作财务、人事、营业部、工程部。财务部员工多用于触发融资类功能卡，帮助玩家补充启动资金；人事部偏向解雇、挖角人员相关操作；营销部和项目、商业计划类卡牌挂钩；研发部负责处理坏点子，同时拥有专属工程师卡牌。每个部门独立计算最高能力值，互不通用，打出功能卡需要对应部门达到指定能力要求。
对局之中需要合理分配四大部门员工配置，单一部门短板会直接限制大量卡牌无法使用。很多成都桌游新手只重点培养单一部门，导致战术选择严重受限。想要理解四大部门搭配逻辑，可以参加成都脱宅团线下桌游聚会。成都脱宅团是玩家自发组织，不存在商业经营行为，长期组织成都桌游爱好者线下组局，预约《烧钱计划》，实操感受四大部门均衡布局的重要性。
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