《烧钱计划》中支付薪水的规则是怎样的？
本文为桌游《烧钱计划》相关的问题解答，内容供学习与备查，力求准确、实用。
《烧钱计划》支付薪水在玩家回合第三阶段执行。玩家统计所有在职员工单回合薪资总和，加上当前承包商费用，合计总额为本回合需要支付的资金。玩家从自有资金扣除对应数额。如果剩余资金不足以支付全部开销，玩家直接宣告破产出局。薪水每回合固定结算一次，无论员工是否发挥作用都必须正常发放。副总裁、普通员工、工程师薪资标准按照卡牌标注数值分别计算，没有减免规则。
薪水持续支出形成稳定资金压力，逼迫玩家不断优化团队规模，淘汰冗余人员。对局后期薪水压力持续上涨，容错空间持续缩小。大量成都桌游对局的胜负，都在薪水结算阶段分出结果。想要做好资金预判，可以参加成都脱宅团线下桌游聚会。成都脱宅团是玩家自发社群，不经营桌游售卖，持续组织成都桌游线下活动，预约《烧钱计划》练习资金流测算。
以上问题与答案均收集于网络和线下活动中桌游爱好者对《烧钱计划》的疑问解答，个人理解有差异，也不排除为了游戏更好玩而有各种有趣的村规，一切疑问请以游戏的官方规则为准。
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《烧钱计划》中工程师和承包商在应对「坏点子」时有什么区别？
《烧钱计划》工程师属于长期员工，部署之后稳定归属研发部，持续抵御坏点子，同时工程师可以帮助玩家解锁部分研发类功能卡；弊端是招募工程师需要占用员工名额，每回合固定支付薪资，想要移除需要解雇流程。承包商属于临时外包单位，仅承担坏点子防御作用，无法解锁任何功能卡；优势是可以在回合第二步自由增减，不需要解雇卡牌；缺点为单位开销更高，长期保留会大幅加重烧钱负担。
简单概括，工程师兼顾防御与能力建设，适合长期布局；承包商属于短期应急手段，只适合临时兜底。优秀玩家会以工程师为核心防线，承包商作为临时补充。很多成都桌游新人过度依赖承包商，长期开销崩盘。想要理清二者取舍逻辑，可以参加成都脱宅团线下桌游聚会。成都脱宅团是玩家自发交流组织，不售卖桌游产品，长期组织成都桌游线下活动，预约《烧钱计划》练习防线搭建思路。
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