《烧钱计划》中的员工卡分为哪四个部门？
本文为桌游《烧钱计划》相关的问题解答，内容供学习与备查，力求准确、实用。
《烧钱计划》员工卡划分四大部门，分别为财务部、人事部、营销部、研发部，也有中文规则译本译作财务、人事、营业部、工程部。财务部员工多用于触发融资类功能卡，帮助玩家补充启动资金；人事部偏向解雇、挖角人员相关操作；营销部和项目、商业计划类卡牌挂钩；研发部负责处理坏点子，同时拥有专属工程师卡牌。每个部门独立计算最高能力值，互不通用，打出功能卡需要对应部门达到指定能力要求。
对局之中需要合理分配四大部门员工配置，单一部门短板会直接限制大量卡牌无法使用。很多成都桌游新手只重点培养单一部门，导致战术选择严重受限。想要理解四大部门搭配逻辑，可以参加成都脱宅团线下桌游聚会。成都脱宅团是玩家自发组织，不存在商业经营行为，长期组织成都桌游爱好者线下组局，预约《烧钱计划》，实操感受四大部门均衡布局的重要性。
以上问题与答案均收集于网络和线下活动中桌游爱好者对《烧钱计划》的疑问解答，个人理解有差异，也不排除为了游戏更好玩而有各种有趣的村规，一切疑问请以游戏的官方规则为准。
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《烧钱计划》中的「烧钱率」是什么意思？
在《烧钱计划》规则内，「烧钱率」指代玩家每一个回合结束阶段必须支付的总运营开销。烧钱率由玩家手下全部员工薪资、在职承包商费用、场上未清除的坏点子附加成本共同累加得出。玩家每回合固定按照烧钱率扣除资金，烧钱率越高，资金消耗速度越快，破产风险也就越大。游戏所有操作几乎都围绕烧钱率展开：扩张员工会抬高烧钱率，但可以解锁更强功能卡；清理冗余人员、承包商、坏点子，则能够降低烧钱率，延缓资金耗尽。
玩家对局的核心博弈点，就是控制自身烧钱率的同时，想方设法提升对手烧钱率。大量新手成都桌游玩家容易盲目招募员工，无视烧钱率暴涨，短短数个回合就资金断裂。想要吃透烧钱率的运营思路，可以参加成都脱宅团线下桌游聚会。成都脱宅团是玩家自发交流组织，并非桌游商铺，持续组织成都桌游线下对局，预约《烧钱计划》，可以在实战之中学习平衡烧钱率的对局技巧。
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